AVISO DE PRIVACIDAD
Estimado socio, en la Cámara Nacional de la Industria de Artes Gráficas (CANAGRAF) estamos conscientes de la importancia de proteger correctamente los datos personales de nuestros socios, es por ello y en congruencia con lo establecido en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP), la Cámara Nacional de la Industria de Artes Gráficas CANAGRAF, con domicilio en Av. Río Churubusco Número 428 – 4° Piso, Colonia Del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, Ciudad de México., y en su calidad de responsable pone a su disposición el siguiente Aviso de Privacidad, a fin de que tenga pleno conocimiento sobre el tratamiento que se le dará a sus datos personales, así como facilitarle el ejercicio de los derechos ARCO que la LFPDPPP le otorga.
1.- Responsable del manejo y administración de datos personales
El Responsable del manejo y la administración de los datos personales es: la propia CANAGRAF, a quien puede contactar mediante el correo electrónico privacidad@canagraf.mx o directamente en nuestras oficinas ubicadas en Av. Río Churubusco Número 428 – 4° Piso, Colonia Del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, Ciudad de México, Teléfonos: 5659 1520 y 5659 0650.
2.- Datos Personales tratados.
Los datos personales que recopilamos de nuestros socios son: dirección, correo electrónico, denominación y/o razón social del establecimiento, ubicación, nombre del titular y/o representante legal, R.F.C., número telefónico.
Cabe mencionar que todos los datos personales antes reseñados son indispensables para que CANAGRAF pueda brindarles a sus socios los servicios, promociones, envíos a domicilio, y facturación.
3.- Finalidades del tratamiento
Sus datos personales son utilizados para las siguientes finalidades:
– fines de registro e identificación en nuestra base de datos, registro en el
Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM)
– contacto
– envío de información, promociones comerciales y ofrecimiento de cursos
de capacitación
– envío de información relevante en materia jurídica, de comunicación y
operación del Establecimiento
– información de proveedores de CANAGRAF y el ofrecimiento directo de
estos a su negocio para el funcionamiento de su empresa.
En caso de que usted no desee que sus datos personales sean tratados para las finalidades comerciales y de promoción antes descritas, usted podrá contactarnos en cualquier momento, para limitar dicho tratamiento, a través de nuestro correo electrónico privacidad@canagraf.mx o directamente en nuestras oficinas ubicadas en Av. Río Churubusco Número 428 – 4° Piso, Colonia Del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, Ciudad de México, Teléfonos: 5659 1520 y 5659 0650.
4.- Mecanismos de Seguridad
Para garantizar el correcto resguardo de sus datos personales y para dar pleno cumplimiento a las obligaciones que la LFPDPPP establece en la materia, se le informa que CANAGRAF tiene implementadas las medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas necesarias y suficientes para evitar su daño, pérdida, alteración, destrucción, uso, acceso o divulgación indebida. Los Datos Personales que han proporcionados serán conservados por un periodo de 1 año, excepto la que fiscalmente debe considerarse por 5 años, en medios físicos y electrónicos, y posteriormente descartados para evitar un tratamiento indebido de los mismos.
5.- Revocación del Consentimiento
Usted podrá revocar en cualquier momento su consentimiento para el tratamiento que CANAGRAF hace de sus datos personales por medio de un documento que deberá presentar por escrito directamente en nuestras oficinas ubicadas en Av. Río Churubusco Número 428 – 4° Piso, Colonia Del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, Ciudad de México en México, D.F. en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, o a través de nuestro correo electrónico privacidad@canagraf.mx mismo que deberá contener por lo menos: (a) nombre y domicilio u otro medio para comunicarle la respuesta a su solicitud; (b) los documentos que acrediten su identidad o, en su caso, la representación legal; (c) la descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los que revoca su consentimiento para el tratamiento, (d) la manifestación expresa para revocar su consentimiento al tratamiento de sus datos personales y por tanto, para que no se suspenda su uso; (d) cualquier otro elemento que facilite la localización de los datos personales.
6.- Ejercicio de derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición)
Usted puede ejercer ante CANAGRAF, en cualquier momento, sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de sus datos personales mediante solicitud por escrito que deberá ser enviada directamente a nuestras oficinas ubicadas en:
Av. Río Churubusco Número 428 – 4° Piso, Colonia Del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, Ciudad de México y/o al correo electrónico privacidad@canagraf.mx misma que deberá contener por lo menos: (a) nombre y domicilio u otro medio para comunicarle la respuesta a su solicitud; (b) los documentos que acrediten su identidad o, en su caso, la representación legal; (c) la descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los que se solicita ejercer alguno de los derechos ARCO, (d) la manifestación expresa del derecho (acceso, rectificación, cancelación u oposición) que quiere ejercer sobre tratamiento de sus datos personales; (d) cualquier otro elemento que facilite la localización de los datos personales.
Para iniciar el proceso de solicitud de Derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición), y para la revocación de su consentimiento al tratamiento de sus datos personales, por medio de un escrito dirigido a nuestras oficinas ubicadas en Av. Río Churubusco Número 428 – 4° Piso, Colonia Del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, Ciudad de México.
Una vez presentada su solicitud, la Oficina de privacidad podrá solicitarle en un periodo no mayor a 10 días hábiles, la información y/o documentación necesaria para su seguimiento, así como para la acreditación de su identidad.
Por lo que Usted contará con 10 días hábiles posteriores a su recepción, para atender este requerimiento, de lo contrario su solicitud se tendrá por no presentada.
En un plazo posterior a 20 días hábiles dicha oficina emitirá una respuesta, la cual le será notificada por el medio de contacto que haya establecido en su solicitud.
Una vez emitida una respuesta y en caso de que la solicitud sea procedente (parcial o totalmente), la Oficina de privacidad contará con 15 días hábiles para adoptar dicha solicitud. Los términos y plazos podrán ser ampliados una sola vez en caso de ser necesario y se le deberá notificar a través de los medios de contacto que haya establecido.
La revocación y el ejercicio de los Derechos ARCO serán gratuitos, debiendo Usted cubrir únicamente los gastos justificados de envío, o el costo de reproducción en copias u otros formatos establecidos en su solicitud.
7.- Transferencias
En ningún caso CANAGRAF transferirá los datos personales de sus clientes a un tercero, sin el consentimiento previo de los titulares.
8.- Cambios al Aviso de Privacidad
CANAGRAF se reserva el derecho de cambiar el contenido del presente Aviso de Privacidad en cualquier momento. En caso de que exista algún cambio en este Aviso de Privacidad, se le comunicará a través de nuestro portal de internet http://www.canagraf.mx
EL INSTITUTO DE CAPACITACIÓN CONTINUA DE ARTES GRÁFICAS (ICCAGRAF) Cuenta con programas desarrollados por instructores avalados y registrados ante STP.
CURSOS TÉCNICOS
- Control estadístico del proceso
- Problemas ocasionados por el papel y las tintas
- Photoshop (Preprensa digital)
- Impresión offset nivel medio y avanzado
- Administración del color
- Características, fabricación y composición del papel
- Las placas y el departamento de transporte
- Problemas de registro de la unidad impresora
- Huella de la prensa offset
- La puesta a punto de la prensa offset
- Principales graduaciones y mantenimiento de la prensa de pliegos offset
- La importancia de la densitometría en lo impresos
- Procesos de impresión offset
- Encuadernación en Hot-Metl, problemas y soluciones
- Control de calidad en los impresos
CURSOS ADMINISTRATIVOS
- Establecimiento de estándares e indicadores
- Seminario planeación estratégica
- Formacion profesional de instructores de la industria gráfica
- Formación de equipos de trabajo
- Elaboración de Cotizaciones de impresos en artes gráficas
- Administración efectiva del tiempo
- Formación de supervisores
- Administración de almacenes e inventarios
- Seguridad y medio ambiente en la industria gráfica
- Dirrección de la fuerza de ventas
El Presidente de CANAGRAF, Bruno Galicia Landaverde, dio a conocer que el viernes 14 de julio del presente año, se publicó en el Diario Oficial de la Federación con número EC0898, el primer estándar de Competencia Laboral que se acredita ante CONOCER.
El Presidente de CANAGRAF, Bruno Galicia Landaverde, dio a conocer que el viernes 14 de julio del presente año, se publicó en el Diario Oficial de la Federación con número EC0898, el primer estándar de Competencia Laboral que se acredita ante CONOCER.
Mencionó su reconocimiento a quienes trabajaron en el inició de estas gestiones y a todas las empresas del sector, proveedores, centros educativos y personal de la cámara que participaron mediante el Comité de Gestión por Competencias de Artes Gráficas, en el desarrollo del estándar denominado: Realizar el proceso de impresión digital.
“La publicación de éste estándar, es un logro en la búsqueda de profesionalizar al personal operativo de nuestras empresas”. Bruno Galicia. “Es un avance hacia una nueva etapa de la imprenta. Con el paso del tiempo este momento tomará mayor peso y veremos con gusto que no nos ha tomado tarde, que estábamos preparados” Joel Ochoa, delegado CANAGRAF en Chihuahua.
“Felicitaciones a las empresas e instituciones que creyeron en el proyecto, que se sumaron y que destinaron parte de su tiempo para este logro que será el primero de muchos más”.
Actividad planificada, permanente y cuyo propósitogeneral es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al procesoproductivo mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades yactitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los empleados en susactuales y futuros cargos, adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Para que una empresa o institución triunfe necesita obligatoriamente que sutalento humano este altamente capacitado y en aprendizaje continuo.
La globalización en la era de la información hace que las personasreconozcan la importancia de la capacitación y del entrenamiento.
El valor de la capacitación
La capacitación tiene el valor para las personas, las empresas y para lasociedad en conjunto. No olvidemos que la capacitación es vital. Aquellaspersonas que normalmente no se capacitan tienden a ser mal pagadas ytienen bajo rendimiento, quedando rezagados y con pocas oportunidades decrecimiento.
El personal calificado tiene una mayor oportunidad y mejor ingreso. Lasempresas necesitan una fuerza laboral bien calificada, con ello se disminuyenlos errores y desperdicios en sus áreas de trabajo.
Para crecer, el secreto es capacitar
Si usted tiene una pequeña empresa y desea crecer, el secreto es desarrollarun programa de capacitación.
Aun cuando solo tuviera en su área 3 personas, si alguna de ellas no está losuficientemente capacitada estará desperdiciando recursos donde los aciertosy errores tienen un mayor impacto en los resultados de la misma.
Por lo tanto la capacitación es igual de importante en una empresa grande queen una pequeña.
Es importante considerar que la capacitación está al alcance detodos, actualmente hay personas pagando sus propias capacitaciones,contratándose con mejores beneficios.
Todos necesitan capacitación
El talento Humano al estar capacitado, se desempeña eficientemente y produce resultados de calidad dando un mejor servicio al cliente interno y externo. De esta manera se prevén y solucionan anticipadamente problemaspotenciales en la organización. Al capacitarse se fortalece a cada uno de losempleados, provocando con ello que se tenga un perfil adecuado en el áreade trabajo, generando con ello mayor productividad, aprovechando susconocimientos al máximo.
Objetivos de la capacitación:
1. Incrementar la productividad y rentabilidad por lo tanto la competitividad.
2. Reducir las ausencias y rotación del personal por falta de conocimientos.
3. Disminuir las quejas de los clientes por mala atención o errores en lostrabajos.
4. Reducir los rechazos y los desperdicios en la producción y/o servicios.
5. Reducir costos por mantenimiento de las maquinarias y equipos.
6. Reducir los costos para trabajos extraordinarios.
7. Reducción de accidentes de trabajo.
Las empresas que no capacitan a su personal creen que es mejor piratearse a un trabajador capacitado, en vez de capacitarlo y de esta manera transmitirle el sentido de pertenencia y necesidades dentro de su nueva organización, (no olvidemos que alguien más podría hacer lo mismo).
Hay muchas empresas que consideran la capacitación como una gasto, unamala inversión, siendo lo primero que eliminan cuando comienza a faltar eldinero.
Se requieren nuevas habilidades
Se requieren nuevas habilidades
Al existir nuevas tecnologías es importante estar a la vanguardia para poderexperimentar cada uno de los cambios en los procesos de la producción.
El personal requiere adquirir nuevas habilidades:
1.Hay nuevos desarrollos tecnológicos.
2.Cambios en los sistemas o procedimientos.
3.Cambios en las necesidades del cliente.
4.Nuevos materiales.
5.Nuevos productos o servicios.
6.Nuevos reglamentos.
7.Cambios en el entorno industrial entre otros.
Para que la capacitación sea de provecho, es importante que la direccióndemuestre el compromiso y con claridad defina de manera cabal cual será elprograma a desarrollar dentro de su empresa, despertar el interés en losempleados para que la capacitación ofrezca el éxito de su operación.
Y de esta forma el empleado tome en serio la capacitación y las empresasmanifiesten el interés, mostrando pruebas fehacientes de que creen en ella.
1. Demostrar compromiso.
2. La dirección deberá manifestar una clara y positiva política organizacionalrespecto a la capacitación.
3. Asignar los recursos apropiados para la capacitación (materiales yeconómicos).
4. Comprometerse ambas partes,empresarios y empleados en laimplementación de los conocimiento adquiridos para un mejoraprovechamiento.
5. Revisar de forma regular las necesidades y planes de capacitación.
6. Participar de manera activa y personal en los cursos de capacitación.
El compromiso requiere de su reafirmación continua, no puede ser un eventoque se realice una sola vez.
Las empresas que no capacitan a su factor humano se arriesgan a perdernegocios frente a sus competidores.
¿Dónde se Puede Realizar la Capacitación?
La capacitación puede ser tanto en espacios abiertos, ambientes naturales,fuera de la empresa o en sitios de entrenamientos especiales, también puedeser en auditorios, salones o en el sitio de trabajo, CANAGRAF cuenta condiferentes metodologías.
CANAGRAF a la vanguardia de la capacitación
Todo programa de capacitación debe contener:
1. Un diagnóstico.
2. Una metodología correcta.
3. Un programa específico de capacitación de acuerdo a su necesidad.
CANAGRAF, cuenta permanentemente con eventos de capacitación paracada una de las áreas de las empresas.
Nosotros desarrollaremos sus programas de capacitación
Cursos técnicos:
Proceso de Impresión Offset, Flexografía, Solución de la FuenteDensitometría, Administración del Color, Control de Calidad.
Cursos Administrativos:
Elaboración de Cotizaciones de Impresos, Cursos Fiscales, Dirección de laFuerza de Ventas, Servicio al Cliente, Trabajo en Equipo, Liderazgo,Planeación Estratégica, Formación de Supervisores, entre otros.