El valor de la capacitaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0tiene\u00a0el\u00a0valor\u00a0para\u00a0las\u00a0personas,\u00a0las\u00a0empresas\u00a0y\u00a0para\u00a0lasociedad\u00a0en\u00a0conjunto.\u00a0No\u00a0olvidemos\u00a0que\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0es\u00a0vital.\u00a0Aquellaspersonas\u00a0que\u00a0normalmente\u00a0no\u00a0se\u00a0capacitan\u00a0tienden\u00a0a\u00a0ser\u00a0mal\u00a0pagadas\u00a0ytienen\u00a0bajo\u00a0rendimiento,\u00a0quedando\u00a0rezagados\u00a0y\u00a0con\u00a0pocas\u00a0oportunidades\u00a0decrecimiento.<\/p>

El\u00a0personal\u00a0calificado\u00a0tiene\u00a0una\u00a0mayor\u00a0oportunidad\u00a0y\u00a0mejor\u00a0ingreso.\u00a0Lasempresas\u00a0necesitan\u00a0una\u00a0fuerza\u00a0laboral\u00a0bien\u00a0calificada,\u00a0con\u00a0ello\u00a0se\u00a0disminuyenlos\u00a0errores\u00a0y\u00a0desperdicios\u00a0en\u00a0sus\u00a0\u00e1reas\u00a0de\u00a0trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Para crecer, el secreto es capacitar\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Si\u00a0usted\u00a0tiene\u00a0una\u00a0peque\u00f1a\u00a0empresa\u00a0y\u00a0desea\u00a0crecer,\u00a0el\u00a0secreto\u00a0es\u00a0desarrollarun\u00a0programa\u00a0de\u00a0capacitaci\u00f3n.<\/p>

Aun\u00a0cuando\u00a0solo\u00a0tuviera\u00a0en\u00a0su\u00a0\u00e1rea\u00a03\u00a0personas,\u00a0si\u00a0alguna\u00a0de\u00a0ellas\u00a0no\u00a0est\u00e1\u00a0losuficientemente\u00a0capacitada\u00a0estar\u00e1\u00a0desperdiciando\u00a0recursos\u00a0donde\u00a0los\u00a0aciertosy\u00a0errores\u00a0tienen\u00a0un\u00a0mayor\u00a0impacto\u00a0en\u00a0los\u00a0resultados\u00a0de\u00a0la\u00a0misma.<\/p>

Por\u00a0lo\u00a0tanto\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0es\u00a0igual\u00a0de\u00a0importante\u00a0en\u00a0una\u00a0empresa\u00a0grande\u00a0queen\u00a0una\u00a0peque\u00f1a.<\/p>

Es importante considerar que la capacitaci\u00f3n\u00a0est\u00e1\u00a0al\u00a0alcance\u00a0detodos,\u00a0actualmente\u00a0hay\u00a0personas\u00a0pagando\u00a0sus\u00a0propias\u00a0capacitaciones,contrat\u00e1ndose\u00a0con\u00a0mejores\u00a0beneficios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Todos necesitan capacitaci\u00f3n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El talento Humano al estar capacitado, se desempe\u00f1a eficientemente y produce resultados de calidad dando un mejor servicio al cliente interno y externo. De esta manera se prev\u00e9n y solucionan\u00a0anticipadamente\u00a0problemaspotenciales\u00a0en\u00a0la\u00a0organizaci\u00f3n.\u00a0Al\u00a0capacitarse\u00a0se\u00a0fortalece\u00a0a\u00a0cada\u00a0uno\u00a0de\u00a0losempleados,\u00a0provocando\u00a0con\u00a0ello\u00a0que\u00a0se\u00a0tenga\u00a0un\u00a0perfil\u00a0adecuado\u00a0en\u00a0el\u00a0\u00e1reade\u00a0trabajo,\u00a0generando\u00a0con\u00a0ello\u00a0mayor\u00a0productividad,\u00a0aprovechando\u00a0susconocimientos\u00a0al\u00a0m\u00e1ximo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Objetivos de la capacitaci\u00f3n:\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1.\u00a0Incrementar\u00a0la\u00a0productividad\u00a0y\u00a0rentabilidad\u00a0por\u00a0lo\u00a0tanto\u00a0la\u00a0competitividad.<\/p>

2.\u00a0Reducir\u00a0las\u00a0ausencias\u00a0y\u00a0rotaci\u00f3n\u00a0del\u00a0personal\u00a0por\u00a0falta\u00a0de\u00a0conocimientos.<\/p>

3.\u00a0Disminuir\u00a0las\u00a0quejas\u00a0de\u00a0los\u00a0clientes\u00a0por\u00a0mala\u00a0atenci\u00f3n\u00a0o\u00a0errores\u00a0en\u00a0lostrabajos.<\/p>

4.\u00a0Reducir\u00a0los\u00a0rechazos\u00a0y\u00a0los\u00a0desperdicios\u00a0en\u00a0la\u00a0producci\u00f3n\u00a0y\/o\u00a0servicios.<\/p>

5. Reducir costos por mantenimiento\u00a0de\u00a0las\u00a0maquinarias\u00a0y\u00a0equipos.<\/p>

6.\u00a0Reducir\u00a0los\u00a0costos\u00a0para\u00a0trabajos\u00a0extraordinarios.<\/p>

7.\u00a0Reducci\u00f3n\u00a0de\u00a0accidentes\u00a0de\u00a0trabajo.<\/p>

Las empresas que no capacitan a su personal creen que es mejor piratearse a un trabajador capacitado, en vez de capacitarlo y de esta manera transmitirle el sentido de pertenencia y necesidades dentro de su nueva organizaci\u00f3n, (no olvidemos que alguien m\u00e1s podr\u00eda\u00a0hacer\u00a0lo\u00a0mismo).<\/p>

Hay\u00a0muchas\u00a0empresas\u00a0que\u00a0consideran\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0como\u00a0una\u00a0gasto,\u00a0unamala\u00a0inversi\u00f3n,\u00a0siendo\u00a0lo\u00a0primero\u00a0que\u00a0eliminan\u00a0cuando\u00a0comienza\u00a0a\u00a0faltar\u00a0eldinero.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Se requieren nuevas habilidades\n\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Se\u00a0requieren\u00a0nuevas\u00a0habilidades<\/strong><\/p>

Al\u00a0existir\u00a0nuevas\u00a0tecnolog\u00edas\u00a0es\u00a0importante\u00a0estar\u00a0a\u00a0la\u00a0vanguardia\u00a0para\u00a0poderexperimentar\u00a0cada\u00a0uno\u00a0de\u00a0los\u00a0cambios\u00a0en\u00a0los\u00a0procesos\u00a0de\u00a0la\u00a0producci\u00f3n.<\/p>

El personal requiere adquirir nuevas\u00a0habilidades:<\/p>

1.Hay\u00a0nuevos\u00a0desarrollos\u00a0tecnol\u00f3gicos.<\/p>

2.Cambios\u00a0en\u00a0los\u00a0sistemas\u00a0o\u00a0procedimientos.<\/p>

3.Cambios en las necesidades del\u00a0cliente.<\/p>

4.Nuevos\u00a0materiales.<\/p>

5.Nuevos\u00a0productos\u00a0o\u00a0servicios.<\/p>

6.Nuevos\u00a0reglamentos.<\/p>

7.Cambios en el entorno industrial\u00a0entre\u00a0otros.<\/p>

\u00a0<\/p>

Para\u00a0que\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0sea\u00a0de\u00a0provecho,\u00a0es\u00a0importante\u00a0que\u00a0la\u00a0direcci\u00f3ndemuestre\u00a0el\u00a0compromiso\u00a0y\u00a0con\u00a0claridad\u00a0defina\u00a0de\u00a0manera\u00a0cabal\u00a0cual\u00a0ser\u00e1\u00a0elprograma\u00a0a\u00a0desarrollar\u00a0dentro\u00a0de\u00a0su\u00a0empresa,\u00a0despertar\u00a0el\u00a0inter\u00e9s\u00a0en\u00a0losempleados\u00a0para\u00a0que\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0ofrezca\u00a0el\u00a0\u00e9xito\u00a0de\u00a0su\u00a0operaci\u00f3n.<\/p>

Y\u00a0de\u00a0esta\u00a0forma\u00a0el\u00a0empleado\u00a0tome\u00a0en\u00a0serio\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0y\u00a0las\u00a0empresasmanifiesten\u00a0el\u00a0inter\u00e9s,\u00a0mostrando\u00a0pruebas\u00a0fehacientes\u00a0de\u00a0que\u00a0creen\u00a0en\u00a0ella.<\/p>

\u00a0<\/p>

1.\u00a0Demostrar\u00a0compromiso.<\/p>

2.\u00a0La\u00a0direcci\u00f3n\u00a0deber\u00e1\u00a0manifestar\u00a0una\u00a0clara\u00a0y\u00a0positiva\u00a0pol\u00edtica\u00a0organizacionalrespecto\u00a0a\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n.<\/p>

3.\u00a0Asignar\u00a0los\u00a0recursos\u00a0apropiados\u00a0para\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0(materiales\u00a0yecon\u00f3micos).<\/p>

4.\u00a0Comprometerse\u00a0ambas\u00a0partes,empresarios\u00a0y\u00a0empleados\u00a0en\u00a0laimplementaci\u00f3n\u00a0de\u00a0los\u00a0conocimiento\u00a0adquiridos\u00a0para\u00a0un\u00a0mejoraprovechamiento.<\/p>

5.\u00a0Revisar\u00a0de\u00a0forma\u00a0regular\u00a0las\u00a0necesidades\u00a0y\u00a0planes\u00a0de\u00a0capacitaci\u00f3n.<\/p>

6.\u00a0Participar\u00a0de\u00a0manera\u00a0activa\u00a0y\u00a0personal\u00a0en\u00a0los\u00a0cursos\u00a0de\u00a0capacitaci\u00f3n.<\/p>

El\u00a0compromiso\u00a0requiere\u00a0de\u00a0su\u00a0reafirmaci\u00f3n\u00a0continua,\u00a0no\u00a0puede\u00a0ser\u00a0un\u00a0eventoque\u00a0se\u00a0realice\u00a0una\u00a0sola\u00a0vez.<\/p>

Las\u00a0empresas\u00a0que\u00a0no\u00a0capacitan\u00a0a\u00a0su\u00a0factor\u00a0humano\u00a0se\u00a0arriesgan\u00a0a\u00a0perdernegocios\u00a0frente\u00a0a\u00a0sus\u00a0competidores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\u00bfD\u00f3nde se Puede Realizar la Capacitaci\u00f3n?\n\n\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0puede\u00a0ser\u00a0tanto\u00a0en\u00a0espacios\u00a0abiertos,\u00a0ambientes\u00a0naturales,fuera\u00a0de\u00a0la\u00a0empresa\u00a0o\u00a0en\u00a0sitios\u00a0de\u00a0entrenamientos\u00a0especiales,\u00a0tambi\u00e9n\u00a0puedeser\u00a0en\u00a0auditorios,\u00a0salones\u00a0o\u00a0en\u00a0el\u00a0sitio\u00a0de\u00a0trabajo,\u00a0CANAGRAF\u00a0cuenta\u00a0condiferentes\u00a0metodolog\u00edas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

CANAGRAF a la vanguardia de la capacitaci\u00f3n\n\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Todo\u00a0programa\u00a0de\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0debe\u00a0contener:<\/strong><\/span><\/p>

1.\u00a0Un\u00a0diagn\u00f3stico.<\/p>

2.\u00a0Una\u00a0metodolog\u00eda\u00a0correcta.<\/p>

3.\u00a0Un\u00a0programa\u00a0espec\u00edfico\u00a0de\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0de\u00a0acuerdo\u00a0a\u00a0su\u00a0necesidad.<\/p>

CANAGRAF,\u00a0cuenta\u00a0permanentemente\u00a0con\u00a0eventos\u00a0de\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0paracada\u00a0una\u00a0de\u00a0las\u00a0\u00e1reas\u00a0de\u00a0las\u00a0empresas.<\/p>

Nosotros\u00a0desarrollaremos\u00a0sus\u00a0programas\u00a0de\u00a0capacitaci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Cursos t\u00e9cnicos:\n\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Proceso\u00a0de\u00a0Impresi\u00f3n\u00a0Offset,\u00a0Flexograf\u00eda,\u00a0Soluci\u00f3n\u00a0de\u00a0la\u00a0FuenteDensitometr\u00eda,\u00a0Administraci\u00f3n\u00a0del\u00a0Color,\u00a0Control\u00a0de\u00a0Calidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Cursos Administrativos:\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Elaboraci\u00f3n\u00a0de\u00a0Cotizaciones\u00a0de\u00a0Impresos,\u00a0Cursos\u00a0Fiscales,\u00a0Direcci\u00f3n\u00a0de\u00a0laFuerza\u00a0de\u00a0Ventas,\u00a0Servicio\u00a0al\u00a0Cliente,\u00a0Trabajo\u00a0en\u00a0Equipo,\u00a0Liderazgo,Planeaci\u00f3n\u00a0Estrat\u00e9gica,\u00a0Formaci\u00f3n\u00a0de\u00a0Supervisores,\u00a0entre\u00a0otros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCONTACTO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actividad\u00a0planificada,\u00a0permanente\u00a0y\u00a0cuyo\u00a0prop\u00f3sitogeneral\u00a0es\u00a0preparar,\u00a0desarrollar\u00a0e\u00a0integrar\u00a0a\u00a0los\u00a0recursos\u00a0humanos\u00a0al\u00a0procesoproductivo\u00a0mediante\u00a0la\u00a0entrega\u00a0de\u00a0conocimientos,\u00a0desarrollo\u00a0de\u00a0habilidades\u00a0yactitudes\u00a0necesarias\u00a0para\u00a0el\u00a0mejor\u00a0desempe\u00f1o\u00a0de\u00a0todos\u00a0los\u00a0empleados\u00a0en\u00a0susactuales\u00a0y\u00a0futuros\u00a0cargos,\u00a0adaptarlos\u00a0a\u00a0las\u00a0exigencias\u00a0cambiantes\u00a0del\u00a0entorno. Para\u00a0que\u00a0una\u00a0empresa\u00a0o\u00a0instituci\u00f3n\u00a0triunfe\u00a0necesita\u00a0obligatoriamente\u00a0que\u00a0sutalento\u00a0humano\u00a0este\u00a0altamente\u00a0capacitado\u00a0y\u00a0en\u00a0aprendizaje\u00a0continuo. La\u00a0globalizaci\u00f3n\u00a0en\u00a0la\u00a0era\u00a0de\u00a0la\u00a0informaci\u00f3n\u00a0hace\u00a0que\u00a0las\u00a0personasreconozcan\u00a0la\u00a0importancia\u00a0de\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0y\u00a0del\u00a0entrenamiento. El valor de la capacitaci\u00f3n La\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0tiene\u00a0el\u00a0valor\u00a0para\u00a0las\u00a0personas,\u00a0las\u00a0empresas\u00a0y\u00a0para\u00a0lasociedad\u00a0en\u00a0conjunto.\u00a0No\u00a0olvidemos\u00a0que\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0es\u00a0vital.\u00a0Aquellaspersonas\u00a0que\u00a0normalmente\u00a0no\u00a0se\u00a0capacitan\u00a0tienden\u00a0a\u00a0ser\u00a0mal\u00a0pagadas\u00a0ytienen\u00a0bajo\u00a0rendimiento,\u00a0quedando\u00a0rezagados\u00a0y\u00a0con\u00a0pocas\u00a0oportunidades\u00a0decrecimiento. El\u00a0personal\u00a0calificado\u00a0tiene\u00a0una\u00a0mayor\u00a0oportunidad\u00a0y\u00a0mejor\u00a0ingreso.\u00a0Lasempresas\u00a0necesitan\u00a0una\u00a0fuerza\u00a0laboral\u00a0bien\u00a0calificada,\u00a0con\u00a0ello\u00a0se\u00a0disminuyenlos\u00a0errores\u00a0y\u00a0desperdicios\u00a0en\u00a0sus\u00a0\u00e1reas\u00a0de\u00a0trabajo. Para crecer, el secreto es capacitar Si\u00a0usted\u00a0tiene\u00a0una\u00a0peque\u00f1a\u00a0empresa\u00a0y\u00a0desea\u00a0crecer,\u00a0el\u00a0secreto\u00a0es\u00a0desarrollarun\u00a0programa\u00a0de\u00a0capacitaci\u00f3n. Aun\u00a0cuando\u00a0solo\u00a0tuviera\u00a0en\u00a0su\u00a0\u00e1rea\u00a03\u00a0personas,\u00a0si\u00a0alguna\u00a0de\u00a0ellas\u00a0no\u00a0est\u00e1\u00a0losuficientemente\u00a0capacitada\u00a0estar\u00e1\u00a0desperdiciando\u00a0recursos\u00a0donde\u00a0los\u00a0aciertosy\u00a0errores\u00a0tienen\u00a0un\u00a0mayor\u00a0impacto\u00a0en\u00a0los\u00a0resultados\u00a0de\u00a0la\u00a0misma. Por\u00a0lo\u00a0tanto\u00a0la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0es\u00a0igual\u00a0de\u00a0importante\u00a0en\u00a0una\u00a0empresa\u00a0grande\u00a0queen\u00a0una\u00a0peque\u00f1a. Es importante considerar que la capacitaci\u00f3n\u00a0est\u00e1\u00a0al\u00a0alcance\u00a0detodos,\u00a0actualmente\u00a0hay\u00a0personas\u00a0pagando\u00a0sus\u00a0propias\u00a0capacitaciones,contrat\u00e1ndose\u00a0con\u00a0mejores\u00a0beneficios. Todos necesitan capacitaci\u00f3n El talento Humano al estar capacitado, se desempe\u00f1a eficientemente y produce resultados de calidad dando un mejor servicio al cliente interno y externo. De esta manera se … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":194,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":226,"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions\/226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/media\/194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enixton.com\/canagraf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}